近年来，禹州市委统战部深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，创新构建“选育管用”全链条培养机制，形成“储才多元化、成长阶梯化、履职常态化”的工作格局，为新时代统战工作高质量发展提供人才支撑。
完善机制强根基，构建人才储备“蓄水池”。建立党外干部“三库联动”数据库，联合组织部门完善动态管理机制。通过界别推荐、专题调研、民主评议等形式，在党政机关、非公经济、新阶层中新发现优秀人才77名。实施“青蓝结对”计划，选派16名优秀工作者担任青年人才成长导师，形成老中青梯次配备的人才结构。
多维培养提素能，打造成长成才“快车道”。把党外代表人士培训列入全市统一战线代表人士教育培训总体规划，坚持“发现一批、物色一批、培养一批、使用一批”的原则，强化党外干部队伍建设。进一步加强知联会、新联会自身建设，定期召开会员大会、理事会议，健全完善学习调研、会议制度、意见收集、定期走访、人才举荐等工作制度。选派党外干部参加省委统战部组织的各类培训，组织开展“统战讲堂”集中学习活动4次，召开党外代表人士情况通报会2次，助力党外代表人士成长成才。
搭建平台促作为，架起服务发展“连心桥”。打造“同心会客厅”协商平台，组织党外人士围绕乡村振兴等议题开展专项监督6次。建立“建言直通车”机制，12篇调研报告获市委主要领导批示，5项建议纳入民生实事工程。
通过系统化培养，近三年累计推荐使用党外副科级干部5人，市政协委员中党外人士占比达63.6%，打造出既有专业深度又有民生温度的党外代表人士队伍，为禹州市建设现代化中等城市注入了强劲的统战动能。
来源：许昌市委统战部