近年来，临颍县坚持以习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想为统领，深入贯彻‌《中国共产党统一战线工作条例》和《党委（党组）落实统战工作责任制规定》，把党外代表人士队伍建设作为统一战线基础性、战略性工程，紧扣“发现储备、培养锻炼、选拔使用、管理服务”全链条精准发力，着力建设一支政治坚定、业绩突出、群众认同的党外代表人士队伍，为县域高质量发展广泛凝聚统战力量。

一、突出精准摸排，把牢“选”的源头关

临颍县坚持“早发现、宽储备、优结构”理念，破除“坐等上门”工作惯性，建立由统战部牵头，组织、人社、教育、卫健、工商联等单位共同参与的摸排工作组，在全县范围内开展拉网式摸排，范围覆盖机关事业单位、国企、学校、医院、民营企业、新阶层组织及基层一线，重点掌握无党派、党外知识分子、民营经济人士、新阶层人士等群体底数。按照“近期可用、中期培养、远期储备”分层分级建立全县党外代表人士数据库，实行“一人一档、动态调整”，做到专业特长、履职意向、思想状况“三清楚”。目前全县储备党外代表人士120余名，其中45岁以下青年骨干占80%，本科及以上占72%，从源头上破解“无人可选、结构失衡”难题。

二、突出思想引领，把牢“育”的总开关 

把思想政治引领摆在首位，构建“线上+线下”融合育人矩阵。线上依托“临颍统战”公众号推送政策理论80余条，线下盘活本土红色资源开展实景教学，分类举办无党派、新阶层、民营企业家专题班4期、覆盖450余人次，深入开展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育。坚持“把苗子放到事上练”，建立统战部与组织部“同步培养、联合墩苗”机制，有计划选派优秀党外干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳、重点项目一线挂职历练；依托知联会、新联会打造“名师/名医工作室”“党外人士实践创新基地”等载体，推动“双岗建功”。近三年累计推荐23名党外骨干参加上级调训、选派18名到一线墩苗，队伍参政议政与群众工作能力显著提升。

三、突出实践锻炼，把牢“用”的能力关 

坚持以用促育、以岗砺人。规范政党协商闭环，每年制定协商计划，围绕产业发展、营商环境、民生实事等议题召开党外人士通报会、建言沙龙，实行“党委出题、党派调研、政府采纳、部门落实”，近两年转化党外人士调研成果、政协提案、社情民意60余条。做实政治安排与实职配备，县人大、政协换届时刚性落实党外比例要求，目前县政协委员中党外占六成以上；推动符合条件的党外干部进入行政、司法、群团、企事业单位班子，全县现任党外科级干部29名。同时组建“同心服务团”，开展义诊、直播助农、法律进企、财税帮扶等公益活动百余场，把专业优势转化为治理效能。

四、突出严管厚爱，把牢“管”的廉洁关 

落实县级党员领导、统战部班子成员与党外代表人士联谊交友制度，每人固定联系2—3名，采取座谈、走访、电话谈心掌握思想动态，协调解决职称评审、项目申报等实际诉求10余项，做到“交得住、谈得深、帮得实”。把从严要求贯穿始终，指导知联会、新联会完善内部学习、述职、评议制度，将日常考核与政治安排、评优表彰挂钩，对政治表现、廉洁自律、履职实效“三张清单”动态预警，确保党外代表人士队伍信得过、靠得住、顶得上。

下一步，临颍县将持续深化“选育管用”一体化机制，在青年党外人才源头涵养、知联新联组织赋能、参政履职成果转化上再下功夫，努力打造与党同心同德、可堪重用的新时代党外代表人士队伍，为谱写中国式现代化县域篇章贡献统战之力。

来源：临颍县委统战部